GenelHaberler
Trending

Kariyer.net Stevie Ödülü Kazandı

Covid-19 sürecine dair yapılan projeler arasında ‘En Değerli Kurumsal Yanıt’ kategorisinde Gümüş ödülün sahibi oldu.

Kariyer.net Stevie Ödülü Kazandı

Kariyer.net’in ‘HR Pulse’ araştırma serisi kapsamında Curiocity iş birliğiyle gerçekleştirdiği ‘Korona virüs ve İş Hayatı’ araştırması; dünyanın en saygın iş ödüllerinden biri olan 2020 Stevie Uluslararası İş Ödüllerinde, Covid-19 sürecine dair yapılan projeler arasında ‘En Değerli Kurumsal Yanıt’ kategorisinde Gümüş ödülün sahibi oldu.

Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net’in, ‘HR Pulse’ araştırma serisi kapsamında, Curiocity iş birliğiyle gerçekleştirdiği ‘Korona virüs ve İş Hayatı’ araştırması, bu yıl 48 ülkeden, 15 kategoride 2,600’den fazla başvurunun değerlendirildiği, dünyanın en saygın iş ödüllerinden “2020 Stevie Uluslararası İş Ödüllerinde” Gümüş ödül aldı.

Araştırma serisi; aralarında dünyanın en saygın yöneticileri, girişimcileri, yenilikçileri ve eğitimcilerinin yer aldığı jüri tarafından yapılan değerlendirme sonucunda, Covid-19 sürecine dair yapılan projeler arasında “En Değerli Kurumsal Yanıt” kategorisinde “Gümüş” ödülün sahibi oldu. Bu kategoride, çalışanlarının, müşterilerinin ve toplumun refahını sağlamak için pandemiye örnek niteliğinde yanıt sunan şirketlerin başvuruları değerlendiriliyor.

Curiocity Kurucusu Fulya Durmuş

Araştırmalar devam edecek

 ‘Korona virüs ve İş Hayatı’ araştırma serisinin yeni dönemi anlamak ve anlamlandırmak konusunda çalışan ve işveren için çarpıcı sonuçlar ortaya koyduğunu belirtti. Hayatın her alanında kırılma yaratan pandeminin bireysel, toplumsal ve iş hayatındaki kimliklerimize, düşünce, duygu ve davranışlarımıza getirdiği yıkıcı etkiyi ve inşa edilecek olan yeni çalışma düzeni ve normalleşme sürecini soruları ile periyodik olarak keşfetmeye devam edeceklerini söyledi.

Çalışma hayatına dair ipuçları verdi

Kariyer.net ve Curiocity, pandemi döneminde çalışanlar ile işverenlere kulak vererek “Korona virüs ve İş Hayatı” araştırmasını hayata geçirdi. Türkiye’de pandeminin etkilerinin en yoğun hissedildiği 27 Mart-20 Ağustos döneminde gerçekleştirilen araştırma serisi, çalışma yaşamına dair önemli ipuçları verdi. 10 araştırmaya toplam 8.930 beyaz yaka çalışan ve 2.332 İK yetkilisi katıldı.

Araştırma ile; Korona virüs döneminde belirsizliklerle dolu bir dönemde karar almaya çalışan sektörün yoluna ışık tutmaya çalışıldı; böylelikle araştırma, sürece dair önemli bir referans haline geldi. Araştırma serisi, iş hayatının sürekli değişen gündemini ve normalleşme sürecinin iş dünyasına etkileri gözlemlemek amacıyla yılın geri kalan döneminde de periyodik olarak devam edecek.

Araştırma serisi, global ve yerel kurumların aldığı kararlara sağlam bir temel oluşturdu

Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal,

‘Koronavirüs ve İş Hayatı’ araştırmasının pandemi sürecine dair önemli bir referans haline geldiğini vurgulayan  “2 yıldır sürdürdüğümüz HR Pulse Araştırma Serisi çalışma hayatına dair farklı konularda değerli iç görüler sağlıyor. Korona virüs döneminde de; araştırma serimize yeni çalışma modelleri, çalışanların endişe durumu, şirketlere duyulan güven ve bağlılık duygusundaki değişiklikler, gelecek ve ekonomiye dair beklentiler gibi pek çok farklı başlıkta çalışma hayatındaki işverenlerin ve beyaz yaka çalışanların haftalık olarak nabzını tuttuk. Elde ettiğimiz sonuçları hem 100’den fazla şirketin insan kaynakları yöneticileri (CHRO) ile gerçekleştirdiğimiz ‘İK Liderleri Buluşmalarında sektörle hem de kamuoyuyla düzenli olarak paylaştık. Araştırmamızın sonuçları “Her 2 çalışandan 1’inin evden çalışmanın kalıcı hale gelmesini istediğini” ve “Çalışanların sadece dörtte birinin evden çalışmayı daha az verimli bulduğunu” da gösterdi.Diğer yandan online olarak bir araya geldiğimiz İK liderleri; pandeminin evden çalışma konusundaki ön yargıları kırdığını, belirli günler ve pozisyonlar için de olsa uzaktan çalışma uygulamasının şirketlerinde yeni normalin bir parçası olacağını dile getirdi. Araştırmalarımızın, insan kaynakları yöneticilerine; organizasyonlarıyla ilgili daha doğru kararlar almaları, daha doğru yeteneğe ulaşmaları, işveren markalarını geliştirmeleri ve çalışanlarının memnuniyetlerini arttırma konularında fayda sağlayacağına inanıyoruz. HR Pulse serimiz kapsamında gerçekleştireceğimiz yeni araştırmaları ve iş gücüne dair yeni iç görüleri tüm sektörle paylaşmak için sabırsızlanıyoruz.” şeklinde konuştu.

Tags

Related Articles

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Close