• Ana Sayfa
  • Genel
  • Apple Çin İş Yasasını İhlal Ederek Fabrika İşçileri Çalıştırıyor !

Apple Çin İş Yasasını İhlal Ederek Fabrika İşçileri Çalıştırıyor !

 Apple Çin İş Yasasını İhlal Ederek Fabrika İşçileri Çalıştırıyor !
Okunuyor Apple Çin İş Yasasını İhlal Ederek Fabrika İşçileri Çalıştırıyor !

Apple Çin İş Yasasını İhlal Ederken Fabrika İşçileri Çalıştırdığı Bir Kez Daha Ortaya Çıktı

Apple, iPhone ve Mac gibi ürünlerin üretimini, birçoğunun Çin’de ucuz iş gücü bulunan fabrikaları bulunan tedarikçilere yaptırıyor. Apple tedarikçisinin fabrikası Çin iş yasasını ihlal ederek çalışıyor.

2014 yılında Çin’de yeni çıkarılan iş yasasına göre, şirketler Bir şirketin sevk edilen işçi veya sözleşmeli işçi çalıştırması durumunda, oranın tüm çalışanların% 10’u veya daha azı olması şart koşulmuştur. Bu, sevk edilen işçilerin istihdamının istikrarsız olduğu ve maaşın genellikle düşük olduğu durumu çözmek için hükümet tarafından getirilen bir yasadır. İş kanunun yürürlüğe girmesinden önce iki yıllık bir ödemesiz süre vardı, bu nedenle Apple, tedarikçinin kanunun yürürlüğe girmesine karar verildiği 2014 yılında kanunu ihlal edip etmediğini araştırıyordu.

Kaynaklara göre, Apple’ın o sırada Çinli tedarikçiler tarafından işletilen 362 fabrika üzerinde yaptığı anket, bunların yaklaşık yarısının yasaların gerektirdiğinden daha fazla sevk edilmiş işçi çalıştırdığını ortaya koydu. şey. Edinilen bilgilere göre “Apple tedarikçileri tarafından işletilen 80 fabrikada, işgücünün yarısından fazlası işçi sevk edildi.” Bulguların ardından Apple, her tedarikçiye, iki yıllık ödemesiz dönem sona erdiğinde, Mart 2016’ya kadar sevk edilen çalışanların oranını azaltmaları konusunda bilgi verdi.

 

Ancak gerçekte, tedarikçinin fabrikasında sevk edilen işçilerin oranının yasa yürürlüğe girene kadar iyileşmediği görülüyor. Apple’  bilgi sızdıran tedarikçiyle ilgili departmanında çalışan bir kişi, Apple durumun düzelmediğinin farkında olmasına rağmen sorunu çözmek yerine görmezden gelmeye karar vermiş gibi görünüyor. Bu kadar. “

Bilgi sağlayıcısına göre Apple, “artan üretim maliyetleri”, “kaynak israfı”, “iPhone gibi ürünlerin piyasaya sürülmesini geciktirme olasılığını” göz önünde bulundurarak, sevk edilen işçilerle ilgili iş yasasını ihlal edeceğini anlıyor. Ancak, tedarikçiden sorunu iyileştirmesini istemedi.  Bilgi sağlayan eski dört Apple çalışanından biri Çin’deki işleri denetleyen üst düzey bir yöneticiydi ve üçü Çinli tedarikçi yönetim ekibinin üyesiydi.

Bu rapora yanıt olarak, Apple ile ilgili medya 9to5Mac, “Bu rapor doğruysa, bu Apple için utanç verici bir eylemdir ve şirket tedarik zincirine sorumlu bir yaklaşım sergilemeyi ihmal etmiştir. Öte yandan Apple, “tedarik zincirindeki işçilerin çalışma koşullarının yasal ve rasyonel olduğunu garanti ettiğini” iddia ediyor.

 

2019’da, “Apple’ın Çin’deki bir tedarikçi fabrikasında iş yasasını ihlal ederek sevk edilen işçileri çalıştırdığı” bildirildi. Foxconn’un 300.000 işçi çalıştıracak kadar büyük olduğu söylenen iş kanununu ihlal eden iPhone üretim tesisiydi.

Ayrıca, Kasım 2020’de, stajyer öğrencinin yasadışı bir şekilde Apple’ın tedarikçisi Pegatron’un fabrikasında çalışmaya zorlandığı ortaya çıktı. O sırada Apple, “Pegatron’u mütevazı bir döneme sokmaya karar verdik ve davranışımızı tamamen düzeltene kadar yeni işler sunmuyoruz.”

Kaynaklar, Apple tedarikçilerinin Çin fabrikalarında yasadışı işler yapmalarının altında yatan nedenin “Apple’ın ürünleri gizli tutmak için kullandığı yaklaşım” olduğunu iddia ediyor. Gizlilik amacıyla Apple, ürünü lansman tarihine kadar üretmeyecektir. Kaynaklar, bu durumun, tedarikçilerin Apple’ın taleplerini yerine getirirken iş kanunlarına uygun ürünler üretmesini “neredeyse imkansız” hale getirdiğini söylüyor. Aslında, Apple’ın 2015 kurum içi sunum malzemesi, “sevk edilen çalışanların% 10’unun satışa çıkacak Apple ürünleri için gereken iş gücü taleplerini tek başına karşılayamayacağını” belirtti. ..

Bu raporlara yanıt olarak Apple, iş kanunu ihlallerini düzeltmek için tedarikçileriyle “yakın bir şekilde çalıştığını” belirtti.

Yorum Yap